
Empoderar as mulheres: Uma mensagem das mulheres na liderança da Barracuda para o Dia Internacional da Mulher 2024
Além de março ser o Mês da História das Mulheres, o Dia Internacional da Mulher (IWD) é um feriado observado anualmente a 8 de março. Todos os anos, comunidades de todo o mundo reúnem-se para homenagear as conquistas das mulheres e comemorar o progresso alcançado em direção a uma sociedade mais inclusiva por líderes femininas ao longo do século passado. Embora ainda haja trabalho a ser feito, o movimento crescente em torno do IWD é todo sobre ativismo e construção de apoio aos direitos das mulheres em todos os aspetos da vida.
Para celebrar a ocasião, falámos com algumas das incríveis mulheres em posições de liderança na Barracuda para obter as suas perspetivas sobre o Dia Internacional da Mulher e as suas perceções sobre temas como igualdade de género e empoderamento.
O significado do tema deste ano do IWD: Inspirar Inclusão

Para mim, inspirar inclusão significa permitir que as pessoas sejam a melhor versão de si mesmas e que se sintam confortáveis nos seus ambientes. As mulheres devem poder expressar-se de forma a não se sentirem julgadas, e o medo do julgamento não deve impedi-las de alcançar todo o seu potencial. Há também uma camada de diversidade que entra em jogo — uma diversidade de pensamento que inspira outros a pensar fora da caixa e a sentir-se confortáveis a fazê-lo, porque é aceitável, valioso e importante para cultivar uma cultura inclusiva. Kim Mota, SVP e Diretora de Recursos Humanos
"Significa que temos de estar cientes para promover a inclusão. Para inspirar, é preciso encontrar maneiras de motivar os outros a ajudar a promover a inclusão. Algumas das questões que afetam as mulheres no local de trabalho são sistémicas e não são fáceis de resolver da noite para o dia. Demorou muito tempo a construir o teto de vidro, e provavelmente levará algum tempo a quebrá-lo. Ser inspirador significa encontrar formas de acelerar a quebra do vidro!" Nicole Napiltonia, VP de Alianças e Vendas OEM
Palavras de incentivo e conselhos para jovens mulheres que procuram entrar na área de tecnologia ou cibersegurança

"Construa uma rede e peça ajuda. À medida que expande a sua rede, vai conhecer muitas pessoas que partilham as suas experiências ou conselhos e que abrem o mundo de possibilidades. Depois, à medida que compreende melhor onde estão os seus interesses, pode pedir ajuda para ganhar experiência e conhecimento que o capacitarão melhor nas suas buscas." Erin Hintz
"O meu conselho para jovens mulheres que procuram carreiras em tecnologia ou cibersegurança é não terem medo de pedir mais — mais no sentido de responsabilidade, e estarem confortáveis em pedir desculpa, não permissão. Isso é algo que realmente ressoa comigo, e só depois de ter o meu primeiro filho é que este tipo de mentalidade realmente fez sentido. Portanto, é um conselho que gosto sempre de partilhar com os outros. A frase, ‘finja até conseguir’, tem muita verdade, porque o síndrome do impostor afeta predominantemente as mulheres, especialmente em muitos campos dominados por homens, como a cibersegurança. Ainda há um nível de síndrome do impostor que experimento depois de me tornar executiva e subir nas patentes ao longo dos anos. É simplesmente algo que não se pode prever se vai ou não desaparecer. A mensagem aqui é acreditar em si mesma porque conhece o seu potencial, por isso não deixe que os outros entrem na sua cabeça. Apenas confie no seu instinto e vá com o que sabe, porque fazer isso levará a grandes lugares na vida." Kim Mota
Tenho alguns conselhos: 1) Aproveite o que o espaço de cibersegurança oferece — um lugar na primeira fila para uma inovação incrível e uma aplicabilidade muito alta. 2) Mantenha os olhos no mercado. Move-se rapidamente e acompanhar o ritmo é um esforço que vale a pena. O GenAI provavelmente acelerará ainda mais o ritmo. 3) Desenvolva a sua base de conhecimento e as suas competências técnicas. Considere obter uma certificação. Ganhe experiência de trabalho que apoie a(s) sua(s) área(s) de interesse. Nicole Napiltonia
As mulheres que agem como inspirações nas nossas vidas

Estou inspirado todos os dias (ao que parece) por Taylor Swift. Sim, sou um Swiftie. Além dos seus talentos inigualáveis e dotes para escrever e interpretar música, ela é generosa com os seus fãs, funcionários e instituições de caridade, e enfrenta os bullies e defende aquilo em que acredita. Ela também altera economias com a magnitude recorde da sua base de fãs. Ela é uma força, e eu aprecio-a como um modelo para a minha filha, para mim, e... para todos. Erin Hintz
"Tantas! Tive a sorte de estar na companhia de muitas mulheres incríveis, incluindo executivas na AWS, Google e Microsoft, por exemplo. Nesta fase, estou realmente inspirada pelos meus colegas noutras ISVs. Formámos alianças que promovem apoio e me dão ideias e táticas para ajudar a tornar a inclusão mais prática. E, tenho que mencionar a minha avó, que acabou de fazer 96 anos. Ela teve uma ótima vida familiar e sempre trabalhou. Inspirou-me desde muito cedo e ensinou-me a importância de trabalhar e desenvolver a minha carreira." Nicole Napiltonia
Criar um ambiente que influencia a participação de líderes mulheres

"Precisamos encontrar oportunidades para partilhar as nossas experiências e momentos de aprendizagem chave — quanto mais as mulheres ouvirem sobre a jornada que outras pessoas percorreram, mais elas verão o seu próprio potencial e entenderão que não é sempre uma linha reta, mas que o caminho para a liderança pode assumir muitas formas." Erin Hintz
O meu conselho é o seguinte: podes fazer o que queres, desde que te empenhes. Aproveita todas as oportunidades para aprender, mesmo que pareçam assustadoras ou fora do teu âmbito habitual. Encontra um mentor. Se já tens um, continua a aproveitar essa pessoa. Se não tens, recorre à tua rede de contactos e pede a alguém que respeitas para se reunir contigo regularmente. Certifica-te de que aceitas oportunidades para trabalhar com os executivos da tua organização. Isto serve um duplo propósito: primeiro, tens a oportunidade de brilhar perante a liderança da tua empresa, e segundo, tens a oportunidade de aprender com aqueles que estão ao leme do teu navio. E finalmente, dá-te um pouco de graça — todos os dias não serão fáceis. Lembra-te que a pressão faz diamantes. Siroui Mushegian
Tornar a oportunidade realista é fundamental para encorajar as mulheres a perseguirem cargos de liderança ao longo das suas trajectórias profissionais. Isto significa deixar as mulheres verem um caminho e incentivá-las a segui-lo. Do ponto de vista do incentivo, investir em recursos para as mulheres (por exemplo, formação específica de liderança para mulheres) e dar às mulheres oportunidades que elas não pedem explicitamente, porque trazer oportunidades em vez de esperar que elas venham pedir, teria um grande impacto. Mais uma vez, quando há esta tendência de ver outras mulheres terem sucesso em cargos de liderança, isso cria inspiração e entusiasmo adicionais para que outras façam o mesmo. No entanto, devemos primeiro estabelecer caminhos para que as mulheres possam ter sucesso (por exemplo, tornar áreas como STEM mais acessíveis e entusiasmantes para as mulheres). Kim Mota
Celebrações do IWD na Barracuda
Esta semana, equipas de todos os nossos escritórios globais também se reuniram para celebrar o IWD e reconhecer os sucessos coletivos, sacrifícios e lutas que as mulheres têm vivido ao longo dos últimos 100 anos. Na Barracuda, comemoramos o IWD em alinhamento com um dos nossos valores fundamentais, Ter Sucesso Juntos, e estamos orgulhosos de homenagear as notáveis contribuições e resiliência das mulheres em todo o mundo. Estamos dedicados a defender uma maior diversidade de género, equidade e inclusão neste IWD (e todos os dias!).




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