Inquérito: Funções ampliadas vêm com maior compensação para líderes de cibersegurança

Um inquérito de 805 executivos de segurança conclui que, em média, usufruem de um salário de 280.000 dólares por ano, com alguns especializados em áreas como o desenvolvimento de produtos a ganharem mais de meio milhão de dólares por ano quando trabalham para organizações que geram mais de mil milhões de dólares em receitas.

Conduzido pela IANS Research em colaboração com a Artico Search, uma empresa de recrutamento executivo, o inquérito também revela que os líderes de cibersegurança estão a expandir as suas responsabilidades. Na verdade, os líderes de cibersegurança relatam que os responsáveis pela segurança da informação empresarial (BISOs), chefes de equipa e responsáveis pela privacidade, gestão de programas e proteção de dados são as posições que têm mais necessidade urgente de preencher, revela o inquérito.

À medida que o âmbito das suas responsabilidades aumenta, o inquérito também observa que mais líderes de cibersegurança estão a ganhar acesso aos conselhos de administração. Quase metade dos líderes de cibersegurança (49%) agora interagem com um conselho pelo menos uma vez por trimestre, revela o inquérito.

Claramente, o nível de compensação fornecido está alinhado com o nível de responsabilidade conferido, mas a IANS Research também observa que a taxa de aumento salarial abrandou nos últimos anos, principalmente devido a tempos económicos mais desafiantes. Isso pode mudar à medida que o estado geral da economia melhora, mas a maioria das organizações vai continuar cautelosa até haver mais sinais de uma recuperação sustentada.

Em geral, os líderes de cibersegurança que, além de terem visto os seus salários aumentar, vão ficar mais felizes se também lhes for dada a autoridade para influenciar os resultados. Caso contrário, muitos deles concluirão que há uma alta probabilidade de fracasso, o que, se lhes for dada a oportunidade, pode resultar em muitos deles optarem por mudar para outra organização se surgir a oportunidade. O relatório, por exemplo, menciona que, apesar dos níveis de compensação atuais, três quartos (75%) estão interessados numa mudança de emprego.

O desafio é que muitas das áreas pelas quais podem ser nominalmente responsáveis podem exigir um trabalho mais próximo com outros executivos de nível C que, por uma razão ou outra, podem não estar inclinados a ser tão cooperativos.

Como resultado, entre o nível de perspicácia política necessária para ter sucesso e o volume real de ameaças cada vez mais sofisticadas aos negócios, não é de admirar que muitos líderes de cibersegurança estejam bastante stressados. A forma como lidam com esse stress é crucial para evitar o esgotamento após alguns anos.

Por outro lado, o grupo de líderes de cibersegurança continuará a ser limitado em comparação com a procura, mesmo na era da inteligência artificial (IA). Ainda há mais vagas de emprego em cibersegurança do que candidatos para as preencher, e a percentagem de profissionais de cibersegurança que têm as competências de gestão necessárias para se tornarem líderes de sucesso é ainda relativamente pequena. Como resultado, os líderes de cibersegurança deverão ser capazes de exigir um prémio pelas suas competências por muitos mais anos, assumindo, claro, que têm a fortaleza necessária para enfrentar uma tempestade que nunca parece acabar.